省委《关于推进风清气正政治生态建设的意见》 学习提纲

时间:2017-07-19作者:中国·依安来源:县纪委

为了深入贯彻落实党的十八届六中全会精神,实现省第十二次党代会确定的工作目标,推动全面从严治党向纵深发展,努力营造风清气正的政治生态,现提出如下意见。

   一、增强推进风清气正政治生态建设的紧迫感和责任感

  政治生态对经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设具有重大意义。

   以习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略为引领,认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,结合我省实际,全面深化改革,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,力争用5年左右时间,通过全省各级党组织和党员干部的共同努力,推动全面从严治党向纵深发展,努力使全省党内政治生态实现根本好转。

   二、牢固树立“四个意识”

   “四个意识”是政治生态建设的方向。

   (一)牢固树立政治意识。坚定理想信念,把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求,在大是大非问题上要有立场、有态度,在错误言行面前要抵制、要斗争。严守政治纪律,对党忠诚老实。

   (二)牢固树立大局意识。自觉服从大局,坚决贯彻落实党中央和省委重大决策部署,坚决纠正“地方没有大局、地方不影响大局”等错误认识。落实党中央和省委重大决策部署,要在结合上做文章、在落实上下功夫,不得照抄照搬照转。

   (三)牢固树立核心意识。把坚决维护习近平总书记的领导核心地位作为第一位的政治要求,牢固树立全党一个核心的意识。

   (四)牢固树立看齐意识。自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,坚决纠正“看齐是上级的事、基层看不齐”的错误认识。

   三、不断增强领导班子凝聚力

   领导班子凝聚力是政治生态建设的关键。

   (五)坚持集体领导制度。凡属重大问题必须按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,由领导班子集体讨论、按照少数服从多数作出决定。

   (六)反对各自为政。领导班子成员要增强全局观念和责任意识,自觉服从组织分工安排,不得违背集体决策自作主张、自行其是。

   (七)维护领导班子团结。领导班子成员必须坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央的组织原则,在坚持党性原则基础上维护领导班子团结。

   四、坚持正确选人用人导向

   选人用人是政治生态建设的核心。

   (八)防止任人唯亲。坚决反对选人用人问亲疏、不问贤能。

   (九)防止任人唯利。不准把党的干部当作私有财产,搞买官卖官、权钱交易。

   (十)防止任人唯圈。坚决反对以人划线、以地域划线、以单位划线,搞小山头、小圈子,搞团团伙伙、拉帮结派、人身依附。

   (十一)严格执行选人用人规定。坚持党章规定的干部条件,坚持德才兼备、以德为先,严格选拔任用组织程序。

   五、推动正风反腐向纵深发展

(十二)保持反腐败高压势态。坚持有腐必反、有贪必肃,“老虎”“苍蝇”一起打,持续减少腐败存量、遏制腐败增量。

   (十三)锲而不舍纠正“四风”。紧盯“四风”顽疾,一个节点一个节点坚守、一件事一俘事整治,从群众身边不正之风和腐败问题抓起,推动正风反腐向基层延伸。

   (十四)推动监督执纪“四种形态”落地生根。认真贯彻落实省委《关于实践监督执纪“四种形态”办法(试行)》。从“少数党组织管”转变为“全体党组织管”。

   (十五)建立容错纠错机制。

   六、切实加强组织领导

   (十六)认真抓好组织实施。各级党委(党组)要切实担负起政治生态建设的主体责任,尤其是党委(党组)书记要履行好第一责任人职责。

   (十七)建立考核评价机制。制定建设风清气正政治生态成效的考核办法,每年定期对各地各部门建设政治生态成效进行综合考评。考核结果由省委在一定范围内公布。

   (十八)加强党内政治文化建设。要抓好党员干部政治文化教育,坚持高标准和守底线相统一。要严行,要修心,要立志,把理想信念转化为现实行动。

   (十九)加强干部作风建设。整顿干部工作作风,树立勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律的好作风。

   (二十)突出“关键少数”作用。各级党委(党组)书记要把推进政治生态建设工作牢牢抓在手上,努力为黑龙江全面振兴发展营造风清气正的政治生态。


0

主办 : 依安县人民政府 承办 : 依安县信息中心 技术支持 : 黑龙江新媒体集团有限公司

联系电话(传真) : 0452-7024044 0452-7027100 E-mail : yianxxzx@163.com

备案号 : 黑ICP备07003579号 网安备案号 : 201101023

建议使用:IE8以上浏览器或切换浏览器为极速模式,浏览器为1024以上分辨率

关于我们 | 网站声明 | 联系我们