人力资源和社会保障局

时间:2017-09-05作者:中国·依安来源:中国·依安

一、主要职责

(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障事业发展规划及相关法律、法规、规章和政策,会同有关部门拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划,组织起草人力资源和社会保障方面相关规定并组织实施和监督检查;负责加强人力资源和社会保障局政治、思想、组织、宣传、作风、廉政建设。

(二)拟订并组织实施人力资源市场发展规划,贯彻执行国家、省、市人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,强化人才服务,开展高校毕业生就业指导工作,促进人才合理流动和有效配置;负责企事业单位工作人员及高校毕业生人事档案管理;负责人力资源市场、职业介绍管理及乡镇社区劳动保障事务所(工作站)的业务指导和管理;负责人力资源调查统计,协调和管理跨地区劳务输出,综合管理本县人力资源市场,组织人力资源合理有序流动。(人才市场管理规定)

(三)负责对政府系统和政府部门的人力资源工作进行指导、监督检查和协调服务;负责人力资源和社会保障工作的宣传、调研和信息工作。

(四)负责促进就业和再就业政策实施,全面开展就业再就业工作。并结合本县实际,编制全县就业再就业中长期发展规划、年度工作计划并组织实施。

(五)按照国家、省、市确定的劳动法规及相关文件,负责全县劳动力的管理工作,工人跨地区调配工作,指导和监督用人单位搞好劳动力调剂工作。

(六)贯彻执行国家、省、市关于机关、事业单位人员工资收入分配政策和福利与离退休政策,会同有关部门拟订全县机关、事业单位人员津贴补贴标准和事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,建立机关事业单位人员工资正常增长机制。参与管理机关、事业单位离退休人员工作。(公务员法第十二、十四章; 黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省公务员工资制度改革实施意见等4个文件的通知,黑政办发[2006]75

(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,建立科学化、法制化的人事管理制度,贯彻执行事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,开展事业单位专业技术人员继续教育工作,严格执行职称考试、评审政策,做好职称评聘工作;负责引进国外智力工作。(《黑龙江省事业单位人事管理办法》的通知(黑办发[2002]6号、黑龙江省专业技术人员继续教育规定、国务院关于发布实行专业技术职务聘任制度的规定(国发198627号、关于加强职称工作统一指导的通知(人职发19882

(八)做好连职以下军队转业干部的接收、安置工作,贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部的管理并做好服务工作。(军队转业干部安置暂行条例、《黑龙江省自主择业军队转业干部管理服务暂行办法》

(九)根据干部管理权限,负责行政机关股级以下公务员综合管理,贯彻国家公务员各项政策法规,指导和协调乡镇机关、县政府机关实施国家公务员制度,负责股级以下公务员培训工作。会同有关部门组织落实国家荣誉制度,组织实施政府奖励制度,审核以县政府名义奖励表彰的人员,负责代政府承办县委管理的部分领导干部的行政任免手续有关事项。(公务员法)

(十)负责指导全县劳动预备制及各类人员的培训、考核及技术等级评定工作;负责职工的退休、退职审批工作。负责对社会力量办学单位实行考核、评估、上报审批及规范化管理工作。负责督促检查用人单位对职工患病、因公、非因公负伤、职业病、女职工四期及职工死亡后其遗属保险待遇工作。(《劳动法》、《企业职工工伤保险实施细则》)

(十一)负责受理劳动、人事信访事项,会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

(十二)负责劳动合同的签订、审核、鉴证及备案管理工作;负责协调指导用人单位组建劳动争议调解委员会和调解人员的培训工作;负责组织协调仲裁委员会例会、仲裁庭组成、开庭工作。

(十三)负责综合管理并监督全县养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险工作和各社会保险经办机构的行政管理;制定全县社会保险基金收缴、支付、管理、运营的具体办法,审核、编制社会保险基金预算、决算;负责社会保险基金、就业专项资金管理与监督。

(十四)负责督促用工单位和劳动者贯彻执行《劳动保障监察条例》;同时依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

(十五)负责拟订《新型农村社会养老保险实施方案》及《实施细则》,并对执行情况进行监督检查;负责拟订本县医疗保险《管理办法》和《实施细则》,并对执行情况进行监督检查;负责拟订定点医疗机构、定点零售药店资格的标准、管理办法,并对其资格认定审批和监督检查;负责监督、检查、指导全县医疗保险政策执行情况。

(十六)承担县政府交办的其它工作。

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